本文转自：昆明日报
6月30日，6个烂尾楼项目出库清零。前后一个月，富民县住房和城乡建设局率先实现“百名干部破百题”专项行动事项销号清零。创新、协作、执行……富民县住房和城乡建设局局长杨键说，各部门通力协作，开启“破题”绿色通道，小事不过午，大事不过夜。“大家工作忙，心更热！”
自今年5月富民县启动“百名干部破百题”专项行动以来，“一天当作两天用，一步当作两步走”已是大家的工作常态。个破题事项迅速汇总，名干部揭榜攻坚，改革破题的路线图、时间表、任务书火速出炉……富民县以“破题”为“试金石”开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，从县级领导，到乡镇（街道）干部，再到村社党组织书记，人人都是“献计者”，个个争当“揭榜人”，激活全县“雁阵效应”。
破题
既着眼大主题又 今年2月，市委、市政府对标省委、省政府要求，明确提出在全市上下深入开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动。
如何在抓落实中推动富民县新一轮发展？5月初，经过反复推敲、论证的《富民县关于在“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中开展“百名干部破百题”专项行动的工作方案》印发。以大讨论为起点，先后组织全县干部“献计”大讨论余场，全覆盖专训县管干部名，开展产业发展等六大专题结构化研讨和“献计”成果汇报会。
在经过几轮“头脑风暴”之后，富民县梳理出项“破题”清单，最终由工作专班围绕“六个聚焦”和全县开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动明确的“12+N”重点工作，精简到项。换言之，“急难愁盼”在哪里，“破题”攻坚项目就要延伸到哪里：烂尾楼化解涉及3个项目户业主，这一“破题”事项由分管副县长“挂帅”，住房城乡建设、自然资源、城市管理等单位领导班子负“破题”主责，组建攻坚小组“融联”包办，从司法、财务、规划、施工、验收等多层面协调推进；散旦镇专攻人居环境提升，2个月内不仅在6个村委会全面开展人居环境专项整治，还开展两轮“回头看”再抓突出问题，逐一击破……
在开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动形成闭环后，富民县的干部用工作实绩答好“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”这3道考题。
双赢
地方发展和队伍建设齐步走
坚持问题导向，强化改革创新精神，把解决问题摆在最重要的位置，以解决问题的实际成效取信于民。
在“百名干部破百题”专项行动中，富民县名干部领办的项“破题”清单，将在年内通过“破题”“融联”“创标”三项行动集中解决。在销号验收环节，工作专班不听汇报、直奔一线，现场查验“破题”成效，在年底以评审会形式评选出全县突出的优秀案例和“破题”能手，并把“百名干部破百题”专项行动考核结果作为干部业绩评定、职务职级晋升、调整使用、奖励惩处的重要依据。
如何破解富民县在全市招商引资到位资金排在末位的难题？富民县成立招商服务中心，面向全国选调5名具有招商引资工作经验的专业人才，突破难点。
“项目等土地”的问题如何化解？富民县推进“腾笼换鸟”工作，目前已盘活闲置用地.9亩、闲置厂房4.23万平方米投入钛产业基地建设，项目达产后预计可形成年产值28.01亿元、年税收万元。
烂尾楼如何“新生”？富民县住房和城乡建设局在全省率先探索实施“证缴分离”政策，解决涉及购房业主户、投资12.22亿元的“顽疾”。
短短两个多月，“破题战队”迅速“成团”向难而进。一批创新举措已在“破题”中“破圈”，一批干部在一线练就“真功夫”。
点赞
用干部勤奋指数换百姓幸福指数
经过20多年发展，罗免镇的杨梅产业早已成为当地群众的致富产业。突如其来的新冠肺炎疫情却让杨梅采摘业停滞，因此，罗免镇的干部开始重新思考这一支柱产业该何去何从。“果树老化、果子品质不高”“每亩产值不到元，其他地方的杨梅每亩产值却在元左右”“销售渠道单一，抗风险能力不足”……大家在直面“发展焦虑”的同时，也有了“破题”的紧迫感。
“大家专注于工作，每周例会上都能听到项目的新进度。”罗免镇党委书记关绍明说，最近几个月，过去不敢想的事敢想了，过去难以干成的事干成了。
在去年引进先进种植大户的基础上，截至今年6月底，科学、规范的杨梅种植技术已在2个村委会成功推广；和富民县供销社及相关加工企业签订深加工及收购协议，村里的杨梅销路、卖价都不用愁了；镇上帮助村委会成立9个专业合作社，其中2个专业合作社还聘请专业技术人员参与，合作社和村集体、村民联结得更紧密了；原计划8月底完工的冷链物流项目提前交付，接下来计划给冷库扩容。“最近几天，我们在忙两件大事，一个是对接加工企业，另一个是包装项目，准备申请明年的乡村振兴项目资金。”关绍明对镇上的每一步发展都如数家珍，更充满期待。
8月2日，富民县“百名干部破百题”揭榜挂帅仪式一直持续到12时。参加揭榜挂帅仪式的关绍明来不及吃饭就急忙往镇上赶，因为又有企业来实地考察杨梅深加工项目……
记者达娃梅朵杨阳报道
随评
以真抓实干论英雄
本报评论员
空谈误国，实干兴邦。为推动高质量发展各项工作取得新突破、当好全省经济社会发展排头兵，当下的昆明，正以开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动为抓手，大力推进作风革命、效能革命，全市上下正全力以实际行动、实干实绩答好“当好排头兵”这张考卷。
富民县启动的“百名干部破百题”专项行动，正是深入开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动的一个缩影。
围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”这3道考题，富民县按照轻重缓急制定一系列“民生清单”“发展清单”，然后由领导干部揭榜挂帅、带头攻坚，坚持问题导向，强化改革创新，并把专项行动的考核结果作为干部业绩评定、职务职级晋升、调整使用、奖励惩处的重要依据，此举显然具有多重积极意义。
一方面，着力解决群众的“急难愁盼”问题，会不断增强群众的获得感、幸福感；另一方面，领导干部带头干事创业，一级干给一级看、一级带着一级干，有利于提振党员干部精气神，营造人人都是“献计者”、个个争当“揭榜人”的干事氛围，激活“雁阵效应”。此外，通过以事励人、以事察人，让有为者有位、能干者能上，不仅有助于激发领导干部特别是年轻干部“闯创干”的精气神，让一批干部在一线练就“真功夫”，而且可以形成正向效应，让求真务实、真抓实干的工作作风蔚然成风。
实践告诉我们，伟大事业成于实干。新时代是一个奋斗者的时代，是一个实干者的时代。对于昆明而言，要“在产业强省建设、一流营商环境建设、创新发展和改革开放、城市建设管理、坚持人民至上增进民生福祉、激发干部队伍干事创业激情”等方面当好排头兵，要大抓产业发展、大抓营商环境、大抓市场主体、大抓改革开放、大抓创新发展、大抓绿色发展，归根结底离不开实干。
大道至简，实干为要。富民县要继续把“百名干部破百题”专项行动进行到底，切实推动问题解决、促进工作落实、实现经济发展，在开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中交出满意答卷。我们也期待其他县（市）区涌现更多类似举措，大家努力以干在实处推动工作走在前列，共同助力昆明高质量发展，向着高品质城市迈进。
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