辽沈工业集团有限公司
你是，青春的学子，追梦的少年，你有满腔的热情、满腹的才华、报国的雄心、凌云的壮志。此时，你在寻找施展的舞台。
我是，国家的重器，国防的基石，我有坚实的基础、崭新的理念、成长的沃土、圆梦的空间。此刻，我在寻找追梦的你。
你我携手，以梦为马，不负韶华。
你我携手，追梦辽沈，报国兵器。
公司简介
辽沈工业集团有限公司，地处辽宁省沈阳市大东区，隶属于中国兵器集团，是一所大型兵工骨干企业兼国家重点保军单位。辽沈集团现占地总面积56平方公里，其中沈阳总部占地42平方公里，资产总额33亿元。公司科研生产覆盖陆、海、空、装甲、海航、空降兵等多军兵种，形成了常规、智能化领域及系列化弹药研制生产能力。
公司现有员工人，拥有兵器集团科技带头人、青年科技带头人、科技骨干、技能带头人、各类专业人才合计余人。其中正高级工程师38余人，高级工程师余人，高级技师余人，硕士78余人。
诚邀您的加入！
1.招聘条件
科研岗位招聘“双一流”建设高校及学科全日制本科及以上（长春理工大学、西安工业大学、中北大学、沈阳理工大学、重庆理工大学兵器及吸纳高管类专业资格视同）或非民办院校（原一批本科）全日制硕士及以上学历对口专业应届毕业生。
工艺技术和基础技术岗位招聘“双一流”建设高校及学科全日制本科及以上或非民办院校（原一批本科）全日制硕士及以上学历对口专业应届毕业生。
社会化招聘有经验的公司急需人才和高端专业技术人才，应具备公司技术发展紧缺的技术能力，在同行业内具有公认的引领地位或技术成就，技术人才学历为本科及硕士的一般年龄不超过40周岁，博士研究生年龄放宽到45周岁。
2.招聘渠道
校园招聘、社会招聘。
3.招录程序
自愿报名→资格审查→组织考察→面试→聘用入职
4.招录专业要求
辽沈集团年春季招聘岗位表详细信息看这里▽
研发专业人员招聘岗位表
序号
研究方向（专业）
学历
需求人数
1
机械设计
本科及以上
3
2
弹药工程与爆炸技术
硕士及以上
3
3
武器系统与工程
硕士及以上
2
4
探测制导与控制技术（研究内容）
硕士及以上
2
5
计算机科学与技术
硕士及以上
2
6
电子科学与技术
硕士及以上
2
7
电子信息工程
硕士及以上
1
合计
15
工艺技术专业人员招聘岗位表
序号
需求专业
支撑领域
岗位名称
学历
需求人数
1
机械设计、机械工程相关专业
弹药核心零部件精密机械加工
机械工艺师、弹箭装配工艺师
本科及以上
1
弹箭总装总调
本科及以上
1
工艺装备设计与设备集成
本科及以上
1
2
弹药工程
装药装配
装药工艺师
硕士及以上
1
弹箭总装总调
弹箭装配工艺师
硕士及以上
1
3
机电一体化、热加工、焊接专业
工艺装备设计及设备集成
技术员
本科及以上
1
数字化
技术员
本科及以上
1
弹箭总装总调
技术员
本科及以上
1
4
冷加工、热加工、焊接专业
塑性成形与连接
工艺师
本科及以上
1
5
模具设计
装药装配
工艺师
本科及以上
1
6
电气控制、PLC
电装工艺
工艺师
本科及以上
1
7
表面处理
特种工艺
工艺师
本科及以上
1
8
包装
包装设计、包装工艺
技术员
本科及以上
1
9
材料工程
工艺定额
定额技术员
本科及以上
1
特种工艺
工艺师
本科及以上
1
合计
15
薪酬福利
学历
薪酬
安家费
社会保险
休息休假制度
单位特色
其他
本科
9-11万元/年
1万-5万元
五险一金
带薪年假高温假
外地探亲假
超长春节假其余按照国家有关规定执行
内部餐厅伙食补助住房补贴交通补贴健康体检丰富多彩的文化活动及完备的生活保障设施……
硕士
12-18万元/年
5万-10万元
可解决配偶或一名直系亲属工作，按年龄、学历、专业酌情签约正式职工或劳务派遣；（其中，博士可提供独立办公室，配置2-4人研究生独立工作团队）
博士
28-33万元/年
20万元
人才发展通道
1.职称晋升及职业资格
技术员→助理工程师→工程师→副高级工程师→正高级工程师
政工员→助理政工师→政工师→高级政工师
经济员→助理经济师→经济师→高级经济师→正高级经济师
会计员→助理会计师→会计师→高级会计师→正高级会计师
2.科技人才发展通道
科技骨干→科技带头人→公司级首席专家→中国兵器青年科技带头人→中国兵器科技带头人→中国兵器首席科学家
3.产品设计职务发展通道
设计师→主管设计师→副主任设计师→主任设计师→副总设计师→总设计师
4.技能人才发展通道
技能骨干→公司级技能带头人→公司级首席技师→中国兵器技能带头人→中国兵器首席技师
5.管理人才发展通道
6.职业技能等级发展通道
初级工→中级工→高级工→技师→高级技师
简历投递要求
将简历命名为“姓名＋毕业院校＋专业＋意向单位、岗位”，并发送至意向单位联系人邮箱（每人限报两个岗位）
我们在这里期待您的加入
请联系我们
辽沈工业集团有限公司人力资源部
单位联系人：周越
邮箱：
qq.
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