当年我毕业找工作时，身边亲人都劝我：找个体制内的工作，既体面又稳定。我不屑一顾：都什么时候了，还迷信“稳定”？不确定性才刺激。
年轻无知天真无邪的我认为，体制内意味着一眼望得到头平凡、枯燥的生活，“一杯茶一支烟，一张报纸看一天”；“潜规则”，升迁靠人脉和关系。网上都说了，有能力的人都跳出“温水煮青蛙”的生活，辞职下海了。我才不要去。
人年轻的时候，自以为读了几本书就了解了整个世界，自大和无知带来的安全感，让我们觉得万事皆有可能。带着一腔无知、无惧、无畏的孤勇，怀着不切实际的梦想，渴望去挑战各种不确定性。蠢得理所当然，撞了南墙，总觉得是墙的错，还安慰自己：这是成长的代价。
跟很多人一样，毕业后，跟随自己的意愿，选择了一个夕阳行业，还去了一家小公司。但后来在工作中的机遇，让我逐渐意识到自己的愚蠢。当时参与了一个项目，要求收集整理当地国企的历史资料，包括采访创建者和亲历者。
一、从退休看职场选择
简单说一下这个企业的情况，是上个世纪80年代的中外合资企业，至今已有几十年历史。当时正是改革开放初期，引进外资是破天荒的新鲜事儿，当然竞争也非常激烈。当地政府花了大力气，才最终争取到这个项目，在省里引起了不小的轰动。为此，全市上下都非常重视：作为开创性、示范性的项目，要集全市人力物力全情投入，绝对不能出任何差错。
由于外商重视效率，整个项目时间节点安排得十分紧凑。但改革开放初期，内地还是大锅饭，干多干少一个样。为了达到外商的要求，有关项目的一切都无条件开绿灯。
企业建设第一步，得选人才，搭建团队。这么短的时间，到哪里找一批既可靠专业又强的人才队伍？经过讨论后决定：领导挂帅，其他人从各个部门抽调精英，临时凑成一支队伍。
于是，全市上下搜刮了几十个人才，组成了创始团队。每个人都是部门骨干，在领导的鼎力推荐、同事的羡慕和亲朋好友的骄傲中，奔赴项目基地的大工地上，没日没夜赶工期。最终，厂房提前完成建设，开业当天来了不少大领导。在很长一段时间内，这个企业无论盈利、税收、名气还是社会效益，都是明星企业，让人赞不绝口。如果谁家里有人在这里上班，人们都要高看一眼。
但很快周边也涌现出了不少竞争者。都这样，只要一个地方冒尖儿出现了某个先进企业，山寨的、模仿的很快就出现了。几十年过去了，企业早已雄风不再，在周边同质化竞争中，步履蹒跚。
当通过各种线索，寻访到仍然健在的创始成员时，他们已是年过古稀的耄耋老人，平均年龄70岁左右，正安享晚年。忆往昔峥嵘岁月激动不已，但谈及退休生活，则千差万别。当时都是遴选的身份进入企业，年国企改革，成为一个转折点：
一些敏感的人，听风声后，将档案和关系转回了原单位。最后以顺利在原单位退休，根据职级，退休金到手一万左右，晚年生活滋润；
有些已经是企业核心成员，原单位回不去，只能以企业员工身份退休，退休金到手五六千，在小城里这个水平，差不多过得去；
有些技术人员，职级不高只到中层管理人员。退休后，身体硬朗，自己创业搞个小公司、返聘或者到其他单位挂职，退休金、工资和分红加在一起，最少也一万多，晚年生活很充实；
还有几个财务人员，在其他人靠着工资过生活的时候，他们早已开始了理财规划，以钱生钱。退休时不敢说财务自由，但积攒的财富也够一家三代了，儿女房车都安排好了。每个月的退休金顶多算个零花钱。在家有保姆照顾，想出门了就去世界各地旅行潇洒；
最纠结的莫过于一些老实人，对身份没啥概念和要求，觉得在哪里工作都一样。退休金到手三四千块。日常生活没问题，但遇到生病住院，经常需要子女接济；
最不幸的莫过于为了工作透支健康的人，工作了半辈子，还没来得及退休享清福，就匆匆离开了。
年轻在一起工作时，都各自忙着奋斗，没啥感觉。但退休后闲下来了，才开始注意生活的品质和品味。有人退休后越活越年轻，有人比实际年龄更苍老，岁月写在脸上的风霜和沧桑，任何名牌化妆品和衣服都掩饰不了。
他们很重感情，会定期举行同事聚会。人老了，“老小孩”脾性重，有时候聚会不知不觉间成为“攀比现场”，有人满足现状，有人愤愤不平。
现在看来，这批老人属于较早一批下海的人，无论主动或被动，他们转到了企业，而不断的进行改制下，他们的身份优势逐渐弱化。几十年的奋斗和付出，换来差异巨大的退休金，心里的失落可想而知。
如果从更宏观的视角看，他们是千千万万个从体制内“下海赶潮”的创业者，只不过平凡普通且沉默。
当时我刚毕业，刚刚踏入职场，而他们已经打过了那美好的仗，趟过了职场的大河，享受退休生活。起点和终点碰撞在一起，让人不禁反思：如果站在退休生活的角度，你还会坚持现在的职业选择吗？
二、就业观念需要与时俱进
从什么时候开始，铁饭碗的神圣光环不再耀眼，并且逐渐褪色？
改革开放，解放思想，解放生产力。尤其是年受南巡讲话鼓舞，“抓住有利时机，发展自己，关键是发展经济……发展才是硬道理。”多万公务员以停薪留职的方式“下海”[1]。“优胜劣汰”的市场经济极大激发了人们的积极性。
禁锢的思想突然解放，活力爆发。社会上到处弥漫着蠢蠢欲动的兴奋和冒险，对财富、地位和名利。商海弄潮，谁不想成功？一夜暴富的神话撩人心弦，搏一搏单车变摩托，成功者受万人敬仰膜拜；失败者如流星，转瞬即逝，昨天千万富翁，今天一无所有，谁会在意。
很多成功者至今仍是各行各业的领军人物，千万人的偶像。媒体舆论在为他们著书立说时，总会有意无意将下海前后做对比，彰显只有在市场经济的浪潮中搏击，才能成功！在追求成功的狂热下，人们争着发大财，谁还稀罕内细水长流的稳定？
再后来，我们搭上WTO的东风向世界起航，市场经济的意识和理念激荡各个角落，经济飞速发展。凭借着廉价劳动力、广阔土地，低技术含量的“山寨”加工，成为全球最大的“世界工厂”。国内中小企业井喷式生长，急需人才，每个人都有更多的选择。老一辈眼里神圣无比的铁饭碗，不再是年轻人的首选。
舆论的评价则呈现出冰火两重天的态势：一边是每年公考，几千人竞争一个职位的现象，屡见不鲜。千军万马过独木桥，反映“学而优则仕”的传统；一边是下海潮，很多人现身说法，揭露种种所谓的“内幕”，博人眼球，令人无法辩驳。以过来人的身份告诉你，一定要追求自我价值，对小白来说，洗脑效果非常好，比如我。
很快，旷日持久新冠疫情打了很多人的脸：如果公司都没了，你去哪里实现人生价值？经历过风险，才懂得稳定的可贵。于是，铁饭碗又重新成为众人追捧的对象，当初你对我爱理不理，如今让你高攀不起。如今一个街道办的岗位，引起一众高校的硕士毕业生激烈竞争，其中不乏清北交复等顶级学府。很多人想不明白：这么高的学历人，去最基层，浪费资源，浪费学历。难道就没有更好的选择吗？
在回答这个问题之前，我们首先要明确，很多时候，顺势而为都比逆流而上更容易，找准趋势更容易成功。梳理十几年顶尖学府毕业生的流向，不难看出社会的大趋势：从互联网行业到金融行业，再到扎堆儿铁饭碗，他们选择的可能不仅仅只是“稳定的工作”，而是一个好的平台；
如果你还在用陈旧落后的有色眼镜去看铁饭碗，只能说你已经落伍了。经过长期的整顿和改革，如今的铁饭碗早已不是反应迟钝的官衙门，而是前沿的探索者、高效的服务者、积极的引导者。尤其是疫情期间，全民宅家“坐月子”时，国企的担当令人眼前一亮，而政府高效科学的管控更是令人称道。除了稳定、人性化、工作节奏适宜等优点以外，铁饭碗对接的资源和视野也令很多企业望尘莫及。举个小例子，现在很多国企都有各种内部培训，邀请高校的教授或者顶尖的业内人士定期开讲座，讲解行业发展大势。这类的培训很多企业根本不会考虑。
你以为名校毕业生只是为了一份旱涝保收的“稳定工作”，恰恰相反，他们选择的可能是一份事业。在企业工作就一定是实现价值吗？未必。
经常面临的挑战之一，有可能是你准备大展宏图的时候，公司没了。这种情况很常见，毕竟现在中国公司平均寿命也就3—5年左右；也可能为了得到领导画的大饼，拼命奉献青春和生命，“大饼”没吃到，身体先崩了，甚至还有“猝死”风险。
我们有必要认清一个现实，社会发展的节奏越来越快，资本流动性越来越强，也越来越急功近利，相比之下，个人的力量、价值越发微不足道。职场上，公司和员工各自生长，公司兴衰起落，员工兜兜转转，一切都只是为了寻求最大的利益。
传统的“我为公司奉献热血、青春和汗水，公司为我养老的观念”早已不复存在。现在的公司只想“拔尖儿”，收割一批20多岁最新鲜的毕业生（技能工人），充分利用他们的青春、活力、创意和价值，在他们35岁体能跟不上，上有老下有小、家庭负担最重的时候，抛弃他们。转身收割下一茬儿新鲜的毕业生，循环往复……当然公司与公司之间也有不同，人道的公司待遇给的足，而无良公司只会画大饼。
在这样的大环境下，作为一个毕业生，什么才是最优的选择？
三、把握黄金求职时间
一个人一生并不长，要做的事情很多，能做成的事情没几件。下面这张图是人一生的收入支出“草帽图”：
横轴表示人一生的不同阶段，从出生、求学、毕业、就业，然后恋爱、结婚、生子、养育子女、买房、买车等，60岁或65岁退休，进入退休生活阶段，直至生命终结。
竖轴则表示金额的高低。
红色线是支出线，我们一出生就要花钱，一般成年之前，都花的是父母的钱。工作后，我们开始自己赚钱，单身时花销少，随着恋爱、结婚、生子，支出越来越高，身上的责任越来越重。直到子女长大成年，接着要为子女准备彩礼、嫁妆或者创业启动金，都不是一笔小数目。直到退休后，可能有人的父母已经离开，子女也成家立业，这时候支出会维持相对稳定。
绿色线是收入线，一般的工薪阶层，参加工作后，随着工作经验的积累，收入水平会有一个明显的上升，直到我们退休，收入会保持在一个固定的水平。
每个人的职场生命其实并不长，黄金时间更短。正常情况下，大学生毕业22左右，研究生毕业25岁，这时候是一个人的黄金时段，不论是心态、体力、学习能力，像一颗冉冉升起的新星，朝气蓬勃，活力十足。如果能够选择一个好的平台，持续专注的学习精进，无论时间早晚，总会取得成功。但如果没有好平台，不仅学不到什么东西，反而容易走偏，蹉跎岁月。到了35岁还没稳定下来，在职场上就非常被动。如果大器晚成也没捞到，就只能在退休的时候，空叹息了。
对于平凡如你我的普罗大众，家里没矿、没厂，更没有坐等收租的大楼，爸妈也不是“某总”“某长”，自己没有惊艳众人的才华和特长。投身铁饭碗，未尝不是一个好的选择。
[1]数据来源：唐亚林.“下海”与“上岸”：官潮起落迷局人民论坛，.
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